Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগ পরিচালনা ও উন্নয়নে দক্ষ। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে হবে এবং তাদের দক্ষতা ও সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য কার্যকর পরিকল্পনা গ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, আপনি নিয়মিত কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা, শ্রম আইন মেনে চলা এবং সংস্থার নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়নে সহায়তা করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে নেতৃত্বের গুণাবলী, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপক এবং সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার পেশাগত দক্ষতা বিকাশ করতে পারবেন এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করা
- কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা ও সমস্যা সমাধান করা
- শ্রম আইন ও নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিত করা
- বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা তদারকি করা
- কর্মী সন্তুষ্টি ও মনোবল উন্নয়নে কাজ করা
- মানব সম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন করা
- সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী মানব সম্পদ কৌশল তৈরি করা
- টিম লিডারদের সাথে সমন্বয় সাধন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জ্ঞান
- দক্ষ নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা
- উচ্চ পর্যায়ের সংগঠন ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
- কম্পিউটার ও মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নয়ন করবেন?
- কর্মী সমস্যার সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- কোন ধরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপনি প্রয়োগ করতে পছন্দ করবেন?
- কিভাবে আপনি একটি দলকে পরিচালনা করবেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখবেন?
